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发文单位:凌云县人民政府办公室成文日期:2019年05月20日
标  题:凌云县人民政府办公室关于印发凌云县城建监察大队激励奖惩考评方案的通知
发文字号: 凌政办发〔2019〕31号 发布日期:2019年05月21日

凌云县人民政府办公室关于印发凌云县城建监察大队激励奖惩考评方案的通知

2019-05-21 11:25     来源:政府办
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县直各有关单位:

    《凌云县城建监察大队激励奖惩考评方案》已经县人民政府同意,现印发给你们,请结合实际,认真组织实施。

 

 

                              2019年5月20日

 

凌云县城建监察大队激励奖惩考评方案

              

    为进一步强化我县城市管理工作,压严压实工作作风,激发城市管理执法工作人员工作积极性,完善考核奖励机制,实行奖优罚劣。根据工作实际,特制定本激励奖惩考评方案。

    一、考评原则

坚持实事求是、注重工作实效的原则。

    二、考评目的

    进一步完善城市管理部门管理制度,强化各岗位人员的责任意识与成果意识,运用激励奖惩考评考核评价方式,指导、督促、约束和激励工作人员,真正实现收入靠贡献的分配原则,实现凌云县城市管理工作成效更为明显,城市形象进一步提升的目的。

    三、考评对象

    (一)管理人员(大队长、指导员、副大队长);

    (二)办公室文员;

    (三)城建监察大队执法队员;

    四、考评内容

    执法队员的劳动纪律、队伍风纪、工作绩效、值班值勤、执法程序、廉洁奉公等情况;城建监察大队各中队、股室机构的综合管理、工作绩效及完成任务、案件处罚等情况。

    五、考评标准

    (一)马栈中队

    马栈路口农行取款机路段,不允许临时果摊摆卖(晚上六点以后允许临时果摊有序摆在人行道上,不能下坎);

    马栈电信广场段,百汇超市前斑马线至原人民医院大门段不能有任何水果流动摊点、农产品等摆卖;

    沿电信广场人行道水果摊点必须有序摆放在红线内;

    整条马栈路段所有门面不允许跨门槛经营和遮阳伞占用街面或人行道现象。

    (二)老街中队

    中桥(桥上)至原人大门口不能有任何农产品摆卖;

    流动水果车辆必须在停车位内摆卖,水果不能离开车辆占道摆卖,其他水果摊点必须在人行道上摆卖,不能下坎;

    肉摊和熟食摊按指定范围摆卖。

    (三)实小中队

    负责警务亭至泗中大门前路段的管理,清理整治所有乱摆乱卖流动摊点,包括店外经营;

    学校放假期间工作任务临时调整至住建局门前路段。

    (四)外围中队

    过境大道(镇洪加油站至城市花园)店外经营;

    前进路(中桥路口至茶都转盘)店外经营;

    五灵路段(车站至行政广场)店外经营;

    住建局路至天河城路段所有外围路线的监管;

    负责大队临时调配的各种工作安排。

    (五)夜班中队

    水街临时夜市烧烤摊点全部不能占用行车道;

    电信临时夜市烧烤摊点全部不能占用行车道和造成路面脏污;

    行政广场和江洲广场的临时娱乐设施必须依规摆放;

    水果、杂货等流动摊点全部要依规摆放。

    (六)规划监察中队

    监察范围:东至独秀峰山脚、西至那吉村部、南至石灰厂区、北至农中周边。发现违法行为(巡查发现、群众举报、上级交办等),下达责令停止违法行为通知书;立案、调查取证;出具调查报告、处理意见、处罚告知、听证、处罚决定;材料送达、执行;结案、资料归档等。

    六、考评领导小组

    为加强对城市管理激励奖惩考评管理工作的领导,确保激励奖惩考评管理工作顺利开展,成立考评领导小组如下。

    组      长:韦长贵  县人民政府副县长

    常务副组长:姚明安  县委县政府督查和绩效考评办主任

                罗贵斌  县住建局局长

    副  组  长:欧阳桂恒 县委县政府督查和绩效考评办副主任

                罗合创  县住建局副局长

    成      员:覃凤条  县住建局办公室主任

                滕桂萍  县委县政府督查和绩效考评办办公室干部

                陈秋芬  县住建局财务室主任

                罗  凌  县城建监察大队大队长

                吴文卿  县城建监察大队指导员

    领导小组下设办公室,设在县委县政府督查和绩效考评办公室,办公室主任由欧阳桂恒兼任,副主任由罗合创担任,成员由县委县政府督查和绩效考评办公室、住建局选派工作人员组成。负责凌云县城市管理成效考评工作,报送考评材料及核拨绩效激励资金,以及完成县委、县人民政府交办的其他工作。

    七、考评方式

    考评领导小组办公室具体负责考评工作,实行每周一次常规考评和日常巡检随机考评两种方式相结合,每月汇总一次考评情况,年底汇总全年考评情况,将考评结果上报县人民政府及通报县住建局。

    八、考评结果运用

    月底评比分数直接和工作人员的每月奖励挂钩,考评工作领导小组根据评定结果,确定工作人员月度绩效工资。每月考核总分100分对应奖励标准为500元,80分起奖励。其中,80--84分奖励150元,85--89分奖励300元,90--94分奖励400元,95--100分奖励500元。月度评分70分为维持年终绩效奖励基准线,65--69分扣除年度绩效奖励100元/次,60--64分扣除年度绩效奖励200元/次,50--59分扣除年度绩效奖励总额的百分之五十。考核低于60分的第一次通报批评,第二次解约。

    九、奖励机制和资金来源

    (一)规范工资及福利待遇。该实施方案考评对象包括实行县级工资统发的城市管理执法在职在编人员和县人民政府批准同意聘用的城市管理协管员。

    (二)资金来源于财政年初预算,用于办公室文员、城市管理执法协管员的绩效奖励。

 

   附件:1.凌云县城建监察大队激励奖惩考评细则

         2.凌云县城建监察大队成效考评日志表

 

   (此件公开发布)


文件下载:

凌政办发〔2019〕31号(附件1-2).doc

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