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发文单位:凌云县人民政府办公室成文日期:2019年05月20日
标  题:凌云县人民政府办公室关于印发凌云县环境卫生工作激励奖惩考评实施方案的通知
发文字号: 凌政办发〔2019〕32号 发布日期:2019年05月21日

凌云县人民政府办公室关于印发凌云县环境卫生工作激励奖惩考评实施方案的通知

2019-05-21 11:32     来源:政府办
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县直各有关单位:

    《凌云县环境卫生工作激励奖惩考评实施方案》已经县人民政府同意,现印发给你们,请结合实际,认真组织实施。

 

 

                                2019年5月20日

 

 

凌云县环境卫生工作激励奖惩考评实施方案

 

    为进一步强化我县环境卫生管理工作责任,提升我县城区环境卫生管理质量,营造整洁、有序、文明、和谐、优美的城市环境,深入扎实地开展“双创”工作,提高工作的实效性,激发环境卫生部门广大职工的工作积极性,完善考核奖惩办法,实行奖优罚劣,建立长效管理机制。根据工作实际,特制定本激励奖惩考评实施方案。

    一、考评原则

    坚持实事求是、注重工作实效的原则。

    二、考评目的

    进一步完善环境卫生部门管理制度,强化各岗位人员的责任意识与成果意识,运用激励奖惩考评考核评价方式,指导、督促、约束和激励工作人员,真正实现收入靠贡献的分配原则,实现凌云县城区环境卫生工作成效更为明显,城市形象进一步提升的目的。

    三、考评对象

    参加环境卫生工作激励奖惩考评的对象为通过政府同意招聘的环卫协管类人员和环境卫生管理部门聘用的保洁人员,具体为:

    (一)环卫站办公室文员;

    (二)环卫监察队员;

    (三)清扫保洁人员;

    (四)垃圾清运驾驶员;

    (五)垃圾上车工;

    (六)道路扫洒人员;

    (七)垃圾中转站管理人员;

    (八)公厕保洁员;

    (九)垃圾处理费征收人员;

    (十)垃圾填埋场工作人员。

    四、考评标准

    (一)出勤时间考评

    1.执行行政班出勤时间:上午8:00—12:00,下午15:00—18:00。其岗位人员为:环卫站办公室文员、环卫监察队员、垃圾处理费征收人员。

    2.执行环卫行业出勤时间:夏季5:30—22:00(16.5小时),冬季6:00—21:30(15.5小时)。其岗位人员为:清扫保洁人员、垃圾清运驾驶员、垃圾上车工、道路扫洒人员、垃圾中转站管理人员、公厕保洁员、垃圾填埋场工作人员。

    (二)工作质量考评

    1.清扫保洁:城区794961m2的市政道路面积日清扫保洁率达100%,环境卫生标准达“六无五净一化”。 六无即:道路无堆积物、无白色垃圾、无果皮纸屑、无砖瓦砂石、无污泥、无泼撒食物、无人畜粪便;五净即:人行道净、墙根净、树穴净、花圃绿地净、垃圾桶净;一化即:清扫保洁正常化。

    2.垃圾收集清运:城区日产40余吨生活垃圾日收运率达100%,实现垃圾日产日清。

    3.道路洒水:城区30余万m2的主次干道日扫洒率达100%,城区扬尘得到有效控制,路面、路沿见本色。

    4.垃圾中转站管理:城区3座垃圾中转站压缩设备正常运转达100%,实现垃圾及时转运至水泥窑,不滞留影响系列工作。  

    5.公厕管理:城区云台山、城南、挹翠门、会议中心、城北、电信广场、水源洞景区等7座公厕日保洁率达100%,公厕设施完善,满足市民需求。

    6.垃圾处理费征收:城区垃圾处理费征收率达80%,即突破60万元,并达到逐年增收,号召市民人人参与城区卫生工作,共同打造干净、整洁、有序、文明、和谐的市容和环境卫生面貌。

    7.垃圾填埋场管理:各设施设备完好,渗滤液处理和场区消杀等工作率达100%,完善台账信息,按时上报各项数据,各项工作符合行业规范要求。

    五、考评领导小组

    为加强对环境卫生激励奖惩考评管理工作的领导,确保激励奖惩考评管理工作顺利开展,成立考评领导小组如下。

    组      长:韦长贵  县人民政府副县长

    常务副组长:姚明安  县委县政府督查和绩效考评办公室主任

                罗贵斌  县住建局局长

    副  组  长:欧阳桂恒 县委县政府督查和绩效考评办公室副主任

                罗合创  县住建局副局长

    成      员:覃凤条  县住建局办公室主任

                陈秋芬  县住建局财务室主任

                滕桂萍  县委县政府督查和绩效考评办公室干部

                何晓峰  县环卫站站长

                杨桂秀  县环卫站副站长

                向泽毅  县环卫站副站长

                冯武奉  县垃圾填埋场场长

    领导小组下设办公室,办公室设在县委县政府督查和绩效考评办公室,办公室主任由县委县政府督查和绩效考评办公室副主任欧阳桂恒兼任,副主任由县环卫站站长何晓峰担任,成员由县督查和绩效考评办公室、住建局相关工作人员组成。负责凌云县城区环境卫生成效考评工作,报送考评材料及核拨绩效激励资金,以及完成县委、县人民政府交办的其他工作。

    六、考评方式

    考评领导小组办公室具体负责考评工作,实行每周一次常规考评和日常巡检随机考评两种方式相结合,每月汇总一次考评情况(每月检查次数控制在5—10次)报考评领导小组备案,年底汇总全年考评情况,将考评结果上报县人民政府及通报县环卫部门。

    七、考评内容

    (一)执行上下班工作纪律情况;

    (二)实现环境卫生高效保洁情况。

    八、设定岗位工作激励工资

    (一)环卫办公室文员、环卫监察队员、清扫保洁人员、垃圾中转站管理人员、公厕保洁员、垃圾处理费征收人员、垃圾填埋场工作人员设定岗位工作激励工资为500元/月.人。

    (二)垃圾清运C证驾驶员、垃圾上车工设定岗位工作激励工资为600元/月.人。

    (三)垃圾清运B2证以上驾驶员、道路扫洒B2证以上驾驶员设定岗位工作激励工资为1100元/月.人。

    九、考评结果运用

    每名工作人员每月设分值100分,分为优秀、良好、及格、不及格四个档次。其中,评分结果为95—100分为优秀,85—94分为良好,80—84分为及格,79分以下为不及格。评分结果与月岗位工作激励工资和年底绩效奖金挂钩,评分当月达及格档次以上的方可参与月岗位工作激励工资分配,具体为:月及格档次=原基础工资+30%激励工资;月良好档次=原基础工资+70%激励工资;月优秀档次=原基础工资+100%激励工资。评分当月为不合格档次的,在不能参与月岗位工作激励工资分配的基础上还需扣除原基础工资,具体为:75—79分扣除50元,70—74分扣除100元,65—69分扣除150元,60—64分扣除200元。

    对一年内连续2个月或累计3个月考评分达不到及格档次的,不予参加全县年底绩效奖励分配。对月考评分达不到60分以上的(含60分),第一次给予警告,第二次进行诫勉谈话,第三次作解聘处理。

    十、资金来源及拨付要求

    资金来源于财政年初预算,考核小组按照《凌云县环境卫生工作激励奖惩考评细则》(附后)进行考评,每月核算实际岗位工作激励工资费用情况,报县财政予以全额解决,主要用于环卫站办公室文员、环卫监察队员、清扫保洁人员、垃圾清运驾驶员、垃圾上车工、道路扫洒人员、垃圾中转站管理人员、公厕保洁员、垃圾处理费征收人员、垃圾填埋场工作人员的工作激励,县财政局于次月15日前完成前一月的经费核拨工作。

 

   附件:1.凌云县环境卫生工作激励奖惩考评细则

         2.凌云县环境卫生工作激励奖惩各岗位考评表

 

   (此件公开发布)


文件下载:

凌政办发〔2019〕32号(附件1-2).doc
凌政办发〔2019〕32号附件2.各岗位人员考核表.xls

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